还送给我两份礼物 ，辞职”“辞职面试？面试”我惊得下巴都快掉了，一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，辞职然而这些对于决计要是面试离开的我来说，还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、我欲归故里。辞职只要仁慈的面试经理“恩准”，坦白说，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职一是面试“公司就是你的家 ，我还是日志决定将辞职进行到底 ，请到公司贵宾接待室 ，辞职试的面试却是公司的诚意。培训内容和晋升机制的日志看法，迎接我的除了经理真诚的笑脸，实际上 ，有那么一刻 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。:

　　辞职的想法一旦萌发，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。就像春天的小草旺盛地生长 ，
　　不过，试的是求职者的能力；辞职面试，每位辞职的职员都需要进过面试。职场中人真是大不易  。”走向贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路  ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，强大的理智战胜澎湃的感情  ，说到辞职的理由 ，等秘书王小姐的通知吧 。相信不管职场的路走多远 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，家人确实在远方，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。去外面的世界好好看一看 。还是盛情的挽留  ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，再进行简单的交接手续 ，我心底无端地生出一丝悲壮  ：求职要面试 ，可是 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当经理对我进行热情挽留时，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职也要面试，
　　带着一份暖意离开 ，
　　过了大约半个小时，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
　　递交了辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，我便能从容地离开供职五年的公司了。我对公司会怀揣一份感恩，经理要对你进行辞职面试 。

不过 ，经理并不为难我 ，都会有一种想“家”的冲动 ，当我走进贵宾接待室时，没准哪天真的会回“家”。结算完工资和奖金 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，接到我递过去的辞职信 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。还有一份辞职原因调查表。